今年以来，亚搏全站手机客户端46所党委深入贯彻落实集团公司党组和亚搏全站手机客户端党委党建工作会议精神，按照“抓党建从工作出发，抓工作从党建入手”要求，将从严治党与推动发展相结合，高度重视制度建设，强化以制度抓党建、以制度促党建，一批党建制度相继出台，推进党建工作进一步科学化、制度化、规范化。
加强领导班子工作制度建设。46所深入贯彻执行民主集中制原则，规范决策行为，修订了党委会议事制度、“三重一大”决策制度，更加突出党委的领导核心和政治核心作用，努力打造坚强领导集体；着眼于改进工作作风，密切联系群众，制订了《关于进一步加强和改进所领导班子成员联系基层单位的通知》，大兴调查研究之风，切实发挥广大群众的智慧和作用，促进46所改革、创新发展和转型升级不断深化。
加强中层干部管理制度建设。修订中层领导干部管理办法，制订中层领导干部竞聘管理办法、中层领导干部考核办法等，进一步规范和完善中层领导干部选拔任用制度，突出领导干部“责任、能力、作风”建设，形成职务能上能下、待遇能高能低的动态管理机制；进一步加强对中层领导干部的工作绩效、工作能力及工作作风的考评，不断提高履职能力，激励中层干部奋发作为，促进所的发展；制订党员领导干部述职述廉管理办法，加强对领导干部的管理和监督，明确和规范了述职内容和工作程序，促进领导干部廉洁从业。
加强党的组织制度建设。《46所党支部党建责任书》、《46所党支部书记述职评议考核实施办法》等相继出台，进一步明确了党建工作责任体系，坚持书记抓、抓书记，严抓主体责任，严抓责任主体，推进管党治党责任落实，构建一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局，形成责任明确、领导有力、运转高效、保障到位的工作机制；进一步明确了基层党支部工作规则，强化党组织参与决策、组织决策的职能，使党支部履行职责、发挥作用的要求、内容和程序更加具体、更加明确，更好地发挥战斗堡垒作用，把党组织的政治优势转化为核心竞争力，为推进科学发展提供坚强的思想保证、政治保证、组织保证和精神动力。此外，46所党委还修订《党支部工作年度考核办法》，对考核标准进行了规范和明确，通过对党建各项工作进行有形、量化的考核，科学评价基层党支部工作成效，增强党支部做好党建工作的责任心和主动性，促进党支部建设政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的“四强”党组织。
加强党风廉政制度建设。46所制订党风廉政建设责任追究实施办法，完善问责体系，提高各级领导干部履行主体责任和“一岗双责”意识，强化责任担当；制订招投标监督办法、工程建设领域廉洁风险防控管理办法等，用制度管人、管事、管物，以制约和监督权力为核心，逐步建成内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的反腐倡廉制度体系，增强制度实效。（文/储强）
